新闻
记者日前从青海高新技术产业开发区了解到，该区确定了“明确目标、夯实基础、规范机制”的工作制度，积极探索园区“两个普遍”工作的新特点、新途径和新方法，不断扩大工会组织和工资集体协商覆盖面，使园区“两个普遍”工作取得了突破性进展。据悉，园区内企业工会组建率已由去年的20%提高到80%，企业工资集体合同签订率也由去年的21%提高到56%。
青海高新技术产业开发区是依托青藏高原特色动植物优势资源，以发展生物技术、中藏药生产、高原绿色食品加工和电子信息技术为主的高科技产业园区。自2002年4月建立以来，已入驻各类企业339户，有职工近万名。去年底，开发区工会工作委员会制定了《开发区工会组建和工资集体协商三年工作目标》，深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，坚持“抓大带小”的原则，以“标准一样，形式多样”的组建模式依法推进园区工会组织建设。截至10月底，园区内企业建会率提前3个月超额10%实现工作目标，工会会员数由去年的1220名增加到7598名，职工入会率达99%。
在全力推进“两个普遍”的工作过程中，开发区工会统一规范了工资集体协商文本，及时为企业提供西宁地区劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息。要求企业根据经营状况确定不同的协商重点，并进行工资集体协商知识培训，提供政策法规咨询和谈判技巧指导，采取灵活多样的要约形式和协商方法，切实保障职工民主参与工资分配决策权。推动企业建立完善工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，增强工资集体协商的实效性，在园区形成了企业和职工“互利双赢”的良好氛围。
